제가 일본에 대해 흔히 듣는 불만 중 하나는 여성과 남성의 임금 격차입니다. 남자는 시간당 1200 엔을 벌지 만 비슷한 서비스를 가진 여자는 1000 엔 만 받는다. 이것은 불공평 해 보이지만이 임금 불평등은 어느 정도입니까?
여성 간의 임금 차이는 종종 크며, 이를 초래하는 많은 요인이 있습니다. 남성은 월 약 350,000엔을 벌 수 있는 반면, 동일한 일을 하는 여성은 월 약 250,000엔을 벌고 있습니다. 남성과 여성에게 지급되는 평균 임금의 차이는 남성의 평균 임금의 25.9%에 해당합니다.
기억하고 분명히 하자: 일반화하지 마세요!
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여성은 왜 덜 얻습니까?
일본의 보상 패턴 왜곡을 설명하는 여러 가지 요인이 있습니다. 아래 목록을 살펴보겠습니다:
- 국립 더 큰 성 불평등에 기여 다양한 일본어 노동 시장에 영향을 미치는 국제 동향;
- 여성들의 일하는 시간은 일반적으로 더 짧습니다.
- 여성은 보통 임금이 적은 직업에 고용됩니다.
- 보스는 남성보다 적은 작업을해야하기 때문에 여성은 덜 받게해야한다고 생각합니다;
- 법률에는 성별에 따른 임금 격차가 존재하여, 여성이 남성과 동일한 업무를 수행할 때 더 적은 임금을 받는 불공평함이 있습니다.
- 급여 격차는 공장에서 더 많이 나타납니다;
- 잔인한 남성 우월주의가 아직도 존속하고 있습니다;
- 많은 여성들이 가족 때문에 경력을 포기하는 경우가 많은데, 그러한 이유로 기업들이 그들에게 많은 투자를 망설이게 됩니다.
아직도 남성이 가족의 가장이자 가정의 생계부양자라는 역할을 맡고 여성은 경제를 보완하기 위해 파트타임 직종에 종사하는 것이 충분하다는 철학이 존재한다.
일본에서 여성의 일
여성들은 일본에서 아르바이트 또는 파트타임 일자리의 63%를 차지하고 있습니다. 그 결과로 비정규직 근로자는 정규직 근로자 평균보다 38% 적은 급여를 받습니다. 여성들은 호텔, 레스토랑 등에서의 일자리를 지배하고 있습니다.
이 임금 격차는 점차 좁혀졌습니다. 일본 직업 계의 성 불평등은 대학 졸업자들에게 크게 감소했습니다. 오늘날 여성은 자신이 능력이 있음을 입증했으며 기업에서 최고 위치의 15 % 이상을 차지하는 경향이 있습니다. 일본 총리는 여성의 30 % 이상이 가능한 모든 분야에서 이러한 직책을 지배하기를 원합니다.
일본은 원하는 사람에게 기회의 나라입니다. 외국인조차도 기업에서 중요한 위치를 차지할 수 있다면, 여성들은 자신의 능력을 발휘하고 잘 대우받고 있음을 보여주고 있습니다.
조사에 따르면 일본 여성들이 급여, 승진 및 받는 드문 리더십 역할에 대해 불편함을 느껴 퇴사를 요청하는 경우가 흔하다고 합니다.
브라질의 눈에서 광선을 꺼냅니다!
모두가 평등한 권리를 주장하고 쟁취해야 하지만, 큰 문제는 많은 사람들이 이러한 일이 일본에서만 발생한다고 생각한다는 것입니다. 일부는 일본을 공격하며 일본이 남성 중심적이고 매우 불평등한 국가라고 주장하기도 합니다. 하지만 불행하게도 브라질은 급여 평등성 순위에서 마지막 순위에 속하고 있으며, 적어도 전 마지막 위치에 있었던 적도 있습니다. 따라서 급여 불평등을 예로 일본을 언급하기 전에 우리나라를 재평가하는 것이 좋습니다.
브라질에서 남성과 여성 간의 임금 차이는 연간 최대 40,000 레알에 이를 수 있습니다. 일본은 그리 남성 중심적이지 않다는 것을 알 수 있는데, 정부의 여성 구성원이 22%명인 반면, 브라질은 약 15%명만 가지고 있습니다.
일본 여성의 급여는 남성보다 낮지만, 평균적으로 여전히 월 8천 헤알입니다. 일본의 경제와 비용이 더 비쌀지라도 (상상하는 것만큼 비싸지는 않음), 일본인의 소비력은 훨씬 더 높습니다.
급여 격차는 남성과 여성 사이의 글로벌 문제로, 안타깝게도 연구에 따르면 이러한 문제는 135년 후에야 사라질 것으로 보입니다. 이에 대해 어떤 조치를 취할 수 있다고 생각하십니까?
